社会保険労務士とは
社会保険労務士は、企業経営の人事・労務管理を専門とする国家資格者です。また、社会保険労務士には、法律で守秘義務が課せられていますので、情報が漏れる心配がなく安心して業務を委託できます。
コンサルティング業務
主な業務内容（相談・助言・指導・提案等）
人事・労務・採用等、労務管理全般
労働社会保険諸法令
人事・賃金・退職金制度の構築、見直し、運用
就業規則・各種規程の運用、見直し
労働時間・変形労働時間制等の導入、見直し
育児・介護・パート・高年齢従業員の活用
行政機関等の調査立会・対策・改善・報告
安全衛生
助成金等の活用
年金受給
労働条件・雇用契約等
起業・創業・経営支援
セミナー、社員教育、研修講師
ネットワークの紹介
法改正・助成金等の情報提供
事務手続き業務
主な業務内容（書類作成・提出代行・見直し等）
就業規則・各種規程の作成、変更
36協定・変形労働時間制等の各種協定
労働保険料確定・概算申告
社会保険算定基礎届・月額変更届
労働保険・社会保険の新規適用
労働保険・社会保険等の各種事務
労災保険・雇用保険・健康保険等の給付請求
労災の特別加入・労働保険事務組合への加入
労働者名簿・雇用契約書・退職証明書等の作成
助成金等の申請
年金裁定請求
給与（賞与）計算代行
求人手続
このような事業主様は、社会保険労務士をご活用下さい。
- いつでも何でも相談できる専門家が欲しい
- 最新の法改正・助成金等を把握し、いち早く対応したい
- 行政機関に聞いても、適切なアドバイスが受けられない
- 経営の実態に即したコンサルティングを受けたい
- 専門の従業員はいるが、外部の意見や情報も参考にしたい
- 自分の権利ばかり主張する従業員が増えてきた
- 人材の活性化を図りたい
- 快適な職場環境をつくりたい
- コンプライアンス・リスクマネジメント対策に不安がある
- 就業規則・人事・賃金・退職金制度等の適正な運用を行いたい
相談項目①に該当した事業主様は、下記項目もご確認ください。
- 本業に専念したい
- 起業・創業・事業継承を考えている
- 担当者の異動・退職が定期的に発生する
- 事務処理を正確かつ迅速に行いたい
- 行政機関への書類の作成や提出時間がもったいない
- 担当者の負担や人件費コストを減らしたい
- 就業規則や各種書類等の管理が大変である
- 従業員に安心を与えられる体制をつくりたい
- 企業防衛を図り、社会的信用を高めたい
- 個人情報が他の従業員に漏れないか心配である
