労務管理 山梨 社会保険労務士法人 中込労務管理

こんなお悩みはありませんか?

社会保険労務士法人中込労務管理では、人事労務管理、起業・創業、その他経営に関する様々なご相談にお答え致します。
事業を創める予定です。どのような手続きが必要ですか? 従業員を雇い入れる予定です。どのような手続きが必要ですか?
希望通りの人材を採用する事ができません。 従業員が慣れたころに辞めてしまいます。定着率をアップさせたい。
従業員の配置転換や出向を考えています。何か気をつける点はありますか? パートタイマー・アルバイトは社会保険や雇用保険に加入させる必要がありますか?
パートタイマーにも有給休暇は必要ですか? 従業員が仕事中ケガをしてしまいました。どのような手続きが必要ですか?今後の予防対策も考えたい。
最近、従業員に元気がなく、病気欠勤者が多い気がする。会社としてメンタルヘルスの対策を考えている。 休職を繰り返す従業員がいます。会社はどのような対応をとるべきですか?
セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・モラルハラスメント対策をしたい。 人事労務管理担当者の退職や異動が頻繁に発生します。業務の引継ぎ等で何か良い対策はないですか?
人事労務管理を少人数の従業員で対応しているため、忙しくてミスが多く日常業務も遅れがちです。本業に集中できるような体制をとりたい。 インターネットに載っていたモデル就業規則を使用しています。何か問題はありますか?
頻繁に法律の改正があるので、就業規則や各種規程の管理が大変です。何か良い方法はありますか? 当社の就業規則で、解雇や様々な問題に対応できますか?
勤務成績・勤務態度が悪い従業員を解雇したい。 懲戒処分や解雇の問題が発生したとき、適切に対応できるか心配です。
どのような労働時間制度を導入れば業務が円滑に進みますか? 変形労働時間制・裁量労働時間制等の労働時間制度を活用して、効率的な経営をしたい。
無駄な残業が多いので削減したい。 役職者について、残業代を支払わないことは可能ですか?
残業の時間数の計算や割増賃金の算出方法は? 労働基準監督署等から指摘を受けてしまった。今後の対応と対策を考えたい。
従業員が出産後も働き続けることができ、子育てのしやすい職場環境を築きたい。 従業員の出産・育児・介護等に対応できるよう、会社の体制を整えたい。
人事考課制度がうまく機能していない。運用が難しい。 従業員が働きがいを感じるような人事考課制度を構築したい。従業員が働きがいを感じるような人事考課制度を構築したい。
従業員の年齢・勤務年数・能力・業績等に応じた賃金の基準を決めたい。 従業員が将来を安心でき、モチベーション向上に繋がるような賃金制度を導入したい。
従業員が年金を受給できる年齢になります。年金を受給しながら働く賃金の設定方法はありますか? 業績に応じて賞与を支給したい。
継続的に運用が可能で、従業員が安心できるような退職金制度を導入したい。 確定拠出年金(401K)や中退共等を検討し、退職金制度を見直したい。
当社が利用できる助成金はありますか?今後も有効的に助成金を活用したい。 新入社員研修・幹部研修・勉強会等何をどのようにすれば良いかわからない。

上記の相談事例で、お困りではありませんか。お悩みがありましたらお問い合わせください。

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